临时工因周末请假未出勤导致解雇，我该如何处

临时工因周末请假未出勤被解雇，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位无故解雇员工需承担法律责任。长期不上班属旷工，依规可辞退，但应给予员工改正机会。无故连续超十五天未出勤，或一年内累计超三十天，单位才有权辞退。未及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发诉讼。
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临无故解雇，建议先与单位沟通，了解解雇的具体原因。如确属无故旷工，可申请劳动仲裁或诉讼；若单位有误解，应解释清楚并提供证据。处理方式需视具体情况而定，若沟通无果，再考虑法律途径。
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临时工周末请假未出勤被解雇，处理方式如下：1.沟通解决：首先尝试与单位沟通，了解解雇原因，争取内部解决。2.申请调解：若沟通无果，可向劳动部门申请调解，寻求第三方帮助。3.法律仲裁：调解无果后，准备相关证据，依法申请劳动仲裁。若单位违法解雇，可提起劳动诉讼。