公司未按时发工资和缴纳社保，能否合并提起劳

可以合并提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，可申请仲裁。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，如社保断缴影响养老、医疗保障等。
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可提起劳动仲裁。针对不同情况，具体操作如下：1.收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.与公司沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付薪资及补缴社保。
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常见处理方式是首先与用人单位沟通协商，无果后申请劳动仲裁。根据《劳动法》，若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及补缴社保，并承担相应责任。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先选择和解，快速解决问题。