个人领取生育津贴单位会知道吗

个人领取生育津贴，单位通常会知晓。分析：生育津贴的领取往往涉及单位提交相关证明材料，并可能通过单位账户发放。同时，根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳生育保险，员工领取津贴的信息也会记录在单位的社保账户中。因此，单位在履行相关手续和查询社保记录时，能够了解员工领取生育津贴的情况。提醒：若单位无故克扣或未按时缴纳生育保险，导致员工无法领取生育津贴，这表明问题较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理个人领取生育津贴单位知晓的问题，常见方式有：1. 咨询单位人事或财务部门，了解生育津贴的领取流程和单位知情情况。2. 若单位未履行相关义务或侵犯员工权益，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择时，应根据具体情况判断。若仅为确认单位是否知晓，可优先选择咨询；若涉及权益受损，则应考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 若单位已为员工缴纳生育保险，且员工符合领取生育津贴的条件，单位在提交相关证明材料后，通常会知晓员工领取津贴的情况。此时，员工无需特别担心单位不知晓的问题。2. 若单位未为员工缴纳生育保险或未按时缴纳，导致员工无法领取生育津贴，员工应首先与单位沟通，要求单位履行缴纳义务。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。3. 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未履行缴纳义务且自己因此受损。若仲裁或诉讼胜诉，单位将被要求履行相关义务并赔偿损失。同时，员工也可向劳动监察部门举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。