公司扣除产假的工资

公司扣除产假工资的做法在特定情况下是合法的。根据《社会保险法》第五十六条第二款的规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若公司在产假期间已先行支付了工资，其有权从生育保险基金支付的生育津贴中扣除已支付的工资部分。这表明，公司扣除产假工资需满足已支付工资且扣除的是生育津贴中相应部分的条件。
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从法律角度，公司应确保女职工产假期间享受工资待遇，同时正确处理产假工资与生育津贴的关系：在支付产假工资后，有权从生育保险基金支付的生育津贴中扣除已支付的工资部分；若未支付产假工资，则应及时足额支付，避免违反《劳动法》及《社会保险法》的相关规定。
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若公司未支付产假工资，员工可采取以下措施：1.与公司协商解决，要求支付应得的产假工资；2.若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》及《社会保险法》相关规定，维护自己的合法权益。