学籍档案年龄和职工档案年龄，哪个决定退休年

学籍档案年龄一般不决定退休年龄，职工档案年龄是关键。根据法律规定，退休年龄通常依据职工档案中最早记载的出生时间来判定。若学籍档案与职工档案年龄不符，以职工档案为准。若出现单位拒绝按职工档案年龄办理退休，问题就严重了，应及时咨询律师并采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对学籍档案与职工档案年龄不一致的情况，常见的处理方式有：一是核对职工档案中的出生年月记录，确保准确性；二是若存在争议，可申请查阅原始户籍资料或进行年龄鉴定；三是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择处理方式时，应考虑证据的充分性、时间成本和法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对学籍档案与职工档案年龄不一致的情况，具体操作如下：1.首先，应详细查阅职工档案，确认其中最早的出生年月记录，这是判定退休年龄的关键依据。2.若学籍档案与职工档案年龄存在明显差异，且职工档案记录可能存疑，可申请查阅原始户籍资料，或进行年龄鉴定，以获取更准确的年龄信息。3.若单位拒绝按职工档案年龄办理退休，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按法律规定办理退休手续。若劳动仲裁无果，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如职工档案、户籍资料等，对于维权至关重要。