招聘工资和实际相差太多怎么办

招聘工资与实际不符，可申请调解或仲裁。依据《劳动法》，工资应按约定支付，差额过大属违约，可能影响员工权益及企业信誉，应及时处理。
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处理招聘工资与实际不符，常见方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果则申请本单位调解委员会调解，或直接向劳动争议仲裁委申请仲裁。
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工资不符，这样处理：1. 与用人单位协商，明确表达工资差额问题，寻求解决方案。2. 协商不成，向单位调解委申请调解，由第三方介入调和。3. 调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。