单位提出岗位工资3200元，是否合法合规？

单位提出岗位工资3200元，若不低于劳动合同约定及最低工资标准，则合法。依据《劳动法》等规定，企业工资分配需遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保护。若低于标准，将损害员工权益，面临法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有查询劳动合同、咨询当地最低工资标准、与公司沟通。应先查合同约定的工资条款，再对比当地最低工资标准，如有疑问与公司人力资源部沟通确认。
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岗位工资3200元是否合法，需具体判断。操作如下：1.查阅劳动合同，确认约定工资；2.查询当地最低工资标准；3.若工资低于合同或标准，与公司协商或寻求法律援助；4.若合法，则接受或继续协商其他福利。