幼儿园实习没有工资该不该去

幼儿园实习应有工资，建议去有工资支付的实习单位。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习期间，实习生作为劳动者也付出了劳动，因此也应当享有取得劳动报酬的权利。幼儿园作为用人单位，在实习生提供了劳动服务后，应当支付相应的工资报酬。提醒：如果实习单位明确拒绝支付工资，或者存在其他违反劳动法规定的行为，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：实习生应与幼儿园的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确自己的工资权益，并提出合理的支付要求。同时，可以保留与幼儿园的沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，实习生可以向当地的劳动行政部门提交投诉材料，包括实习合同、工资支付记录等证据。劳动行政部门将介入调解，要求幼儿园支付工资。3. 诉讼阶段：若调解不成，实习生可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提供充分的证据证明自己的工资权益被侵犯。法院将依法作出判决，要求幼儿园支付工资及可能的赔偿。在整个过程中，实习生应保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度来看，实习生遇到幼儿园不支付工资的情况，可以采取以下处理方式：1. 与幼儿园进行协商，明确工资支付的标准和时间。2. 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调解。3. 若调解不成，实习生还可以选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。选择建议：建议实习生优先考虑与幼儿园协商，这是最直接且成本较低的方式。若协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或提起诉讼。