企业申请破产，是否受法律保护？
嘉兴秀洲法律咨询
2025-03-26
员工提出的30天提前通知及工资赔偿要求需依法判断。依据《劳动合同法》，破产情况下员工权益有保障，但具体赔偿需视合同及法规定。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业破产时，员工可依法要求补偿。处理方式包括与管理人协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先协商，协商不成再诉诸法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫破产员工补偿需依法。操作如下：1.查看劳动合同及《劳动合同法》规定；2.与管理人协商补偿事宜；3.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
上一篇：碰到老年人手腕骨折怎么赔偿
下一篇：暂无 了