想问签了劳动合同还算不算应届毕业生？

签了劳动合同仍算应届毕业生。根据劳动合同法，签劳动合同不影响应届身份，应届毕业生的判断依据是毕业时间。若签订劳动合同后，发现单位以非应届为由剥夺你的合法权益，问题就严重了，应及时咨询律师。**分析说明**：劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但这并不影响应届毕业生的身份认定。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，判断依据主要是毕业时间，而非是否签订劳动合同。因此，即使在毕业当年签订了劳动合同，你依然属于应届毕业生。
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具体操作**：1.**查询法律法规**：-登录中国政府网、教育部官网等权威网站，查询关于应届毕业生身份认定的相关规定。-仔细阅读劳动合同法中关于劳动合同签订与劳动关系建立的规定，明确签劳动合同不影响应届身份。2.**咨询学校就业指导部门**：-联系学校就业指导部门，了解应届毕业生身份认定的具体标准和流程。-询问签劳动合同后是否会影响应届毕业生身份的认定。3.**咨询法律专业人士**：-若前两步仍无法解决问题，可咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。-向专业人士详细阐述情况，并听取其法律意见和建议。4.**维护自身权益**：-若发现单位以非应届为由剥夺你的合法权益，如拒绝签订劳动合同、降低薪资待遇等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。-在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
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处理方式**：从法律角度看，若因签劳动合同对应届生身份有疑问，可通过查询相关法律法规、咨询学校就业指导部门或法律专业人士来处理。**选择建议**：若对劳动合同法或应届毕业生身份认定有不清楚的地方，建议先查询相关法律法规，了解基本规定。若仍有疑问，可向学校就业指导部门或法律专业人士咨询，以获得更具体的指导。