老板少发工资可协商或投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未成年上班的钱可以打入社保卡，但需符合法规。分析：根据我国法律，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。他们享有与成年工同等的劳动权益，包括工资支付。社保卡作为个人金融账户，可用于接收工资。但需注意的是.

可依法辞职并寻求新职业，不用担心工资问题。依据《劳动争议调解仲裁法》，若公司不给工资，劳动者有多种法律途径可讨要，如协商、投诉等。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

针对催款电话骚扰和威胁行为，您除了报警外，还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的合法权益。根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，此类骚扰行为若构成违法，公安机关将予以处罚。但若您希望进一步追求经济赔偿或制.

单位是否负责需看具体情况，非工作引起不负责。工作中突发疾病48小时内死亡算工伤。法律依据：《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损.

可诉讼要求对方还款。依据《民事诉讼法》，出借人需满足起诉条件，如与案件有直接利害关系等。不及时处理，可能导致债权无法实现，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

如果您在未经同意的情况下被医生擅自进行了心肌梗塞支架手术，这确实可能涉及违法行为。根据《侵权责任法》的相关规定，医生在进行手术前必须取得患者的同意，并详细告知手术风险及替代治疗方案。若医生未遵循此程序，.

合伙做事意外死亡，其他合伙人若无过错不负赔偿责任。依据《合伙企业法》等相关规定，若死亡是为共同利益，其他合伙人应给予适当经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

企业随意降低员工工资是违法的。依据《劳动法》等相关规定，工资是雇主对员工劳动的报酬，不得随意降低。若企业擅自降薪，将损害员工权益，严重影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

原法人拒交公章违法公司章程及公司法。依据《公司法》，此行为违背了董事义务，虽不构成犯罪，但应由市场监管部门监管，否则可能影响公司正常运营及业务开展，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

医院检查错误可投诉并要求赔偿。依据《医疗纠纷预防和处理条例》，若检查错误导致人身损害，医疗机构需承担赔偿责任，未及时处理可能加剧损害，影响患者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

有影响，二者涉及不同的法律权益。依据《合同法》与《物权法》，更名是合同变更，过户是物权变动。不及时处理可能导致产权纠纷，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.