无责底薪没干满一个月离职只给提成吗？

无责底薪未满月离职，底薪应照发。依据《劳动法》，底薪是员工基本工资，不应因离职而扣发。只发提成可能违法，损害员工权益，影响员工生活及信任。
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处理此类问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司沟通，无果后向劳动保障监察机构投诉；若仍无法解决，再申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择。
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离职底薪问题应这样处理：1.与公司沟通，要求按合同支付底薪；2.沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提供合同等证据；3.若投诉未解决，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请及副本；4.仲裁后如仍不满，可通过诉讼途径维护权益，确保底薪得到支付。